Об объявлении выходного дня рабочим какой приказ

Об объявлении выходного дня рабочим: какой приказ требуется

Вопрос о правомерности и порядке предоставления выходного дня работникам регулируется трудовым законодательством и требует издания соответствующего распорядительного акта. При этом важно чётко понимать, об объявлении выходного дня рабочим какой приказ должен быть оформлен, кто имеет право его подписывать и в каких случаях он применяется.

Нормативная база

Основным источником регулирования вопросов предоставления выходных дней является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 111 ТК РФ, работникам предоставляются еженедельные выходные дни, как правило, два подряд выходных. Однако работодатель имеет право устанавливать дополнительные выходные по различным основаниям.

Основания для объявления дополнительного выходного дня могут включать:

перенос рабочего дня на основании производственного календаря;
праздничные и нерабочие дни;
локальные акты работодателя;
коллективный договор;
производственная необходимость;
выполнение норм охраны труда.

Приказ об объявлении выходного дня

Основные требования к приказу

При необходимости объявить дополнительный выходной день, работодатель обязан оформить приказ в письменной форме. Вопрос об объявлении выходного дня рабочим какой приказ оформляется с учётом следующей информации:

наименование организации;
дата и номер приказа;
основание для предоставления выходного (указание на производственный календарь, внутренний график, распоряжение руководителя и т.д.);
конкретная дата объявленного выходного дня;
категории работников, на которых распространяется приказ;
указание на переработку, если требуется отработка в другой день.

Образец содержания приказа

Примерная структура приказа:

Заголовок: «О предоставлении выходного дня»
Вводная часть: ссылка на основания
Распорядительная часть:
- «Объявить выходным днём [дата] для работников [подразделения/категории]»
- «Произвести отработку [дата/по согласованию]» (если необходимо)
- Ответственные за исполнение

Подписывается приказ руководителем организации или лицом, уполномоченным издавать локальные нормативные акты.

Перенос выходных и производственный календарь

Работодатель может объявить выходной в связи с переносом рабочих дней, установленным постановлением Правительства РФ. В таком случае об объявлении выходного дня рабочим издаётся приказ, основанный на утверждённом графике. Перенос выходных осуществляется в соответствии с постановлениями о переносе рабочих дней на конкретный год и отражается в производственном календаре.

Влияние на оплату труда

Объявленный выходной день, оформленный приказом, должен учитываться при расчёте заработной платы. В зависимости от того, подлежит ли он отработке или входит в норму времени:

если отработка не требуется, то день считается оплачиваемым выходным;
при последующей отработке — перераспределение рабочего времени производится без изменения размера оплаты;
если день остаётся неоплачиваемым по условиям приказа или соглашения, это должно быть отражено в локальных актах.

Уведомление работников

Работники должны быть уведомлены о выходном дне не позднее чем за 2 недели до даты его наступления, если речь идёт о переносе рабочих дней. Уведомление осуществляется под роспись. Нарушение сроков уведомления может привести к трудовым спорам и признанию приказа неправомерным.

Варианты применения приказа

Приказ об объявлении выходного дня рабочим может применяться в следующих случаях:

профилактика аварий и обеспечение безопасности;
санитарные мероприятия;
погодные или чрезвычайные условия;
проведение корпоративных мероприятий;
согласование с профсоюзным органом.

Ответственность работодателя

Неправильное оформление приказа или отсутствие соответствующего документа может повлечь:

административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
предписание государственной инспекции труда;
признание действий работодателя нарушающими права работника.

FAQ

Какая форма приказа требуется для объявления выходного дня?
Используется стандартная форма распорядительного приказа с указанием даты, категории работников и оснований предоставления выходного дня.

Кто подписывает приказ об объявлении выходного дня?
Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное должностное лицо.

Можно ли объявить выходной день только для части сотрудников?
Да, приказ может касаться отдельного подразделения или категории персонала при наличии соответствующих оснований.

Требуется ли отработка за объявленный выходной день?
Не всегда. Условия отработки указываются в приказе и зависят от причины предоставления выходного.

Должен ли приказ согласовываться с профсоюзом?
Согласование требуется, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.