Размещение вакансии на платформе hh.ru — это один из ключевых инструментов для привлечения квалифицированных специалистов. Процесс публикации объявления строго регламентирован и требует соблюдения ряда шагов. Ниже представлена последовательная инструкция по тому, как подать объявление на hh от работодателя, включая требования к регистрации, оформлению вакансии и управлению откликами.
Для размещения вакансий требуется действующий аккаунт работодателя. Процесс регистрации включает несколько обязательных этапов.
Перейти на официальный сайт hh.ru.
В верхнем меню выбрать пункт «Работодателям».
Нажать кнопку «Разместить вакансию».
Заполнить форму регистрации, указав:
наименование компании;
юридический адрес;
ИНН организации;
контактные данные ответственного лица;
адрес электронной почты;
номер телефона.
Подтвердить данные с помощью электронной почты и/или телефонного звонка.
Ожидать проверки информации модераторами hh.ru (время обработки — до 1 рабочего дня).
После успешной верификации можно переходить к размещению вакансии.
Процедура публикации вакансии стандартизирована и осуществляется через личный кабинет работодателя.
Войти в личный кабинет hh.ru.
Перейти в раздел «Мои вакансии».
Нажать кнопку «Создать вакансию».
Заполнить обязательные поля формы:
Название вакансии — должность без сокращений и символов;
Описание обязанностей — чётко структурированный перечень задач;
Требования — профессиональные навыки, опыт работы, образование;
Условия работы — график, режим, оплата труда, соцпакет;
Местоположение — город, точный адрес или удалённый формат;
Зарплата — фиксированная сумма или вилка;
Тип занятости и график работы.
Прикрепить логотип компании (по желанию).
Установить настройки видимости и приоритетности вакансии.
Нажать «Сохранить и отправить на модерацию».
Вакансия публикуется после прохождения модерации. Среднее время проверки — от 30 минут до 2 часов.
hh.ru предъявляет строгие требования к публикуемым объявлениям. Несоблюдение правил может привести к отклонению вакансии.
Отсутствие дискриминации по возрасту, полу, религии и другим признакам;
Указание достоверной информации о работодателе;
Конкретное и структурированное описание обязанностей;
Запрещено использовать аббревиатуры без расшифровки;
Объявление должно быть написано на русском языке;
Запрещена публикация дублирующих вакансий.
hh.ru предлагает платные инструменты для повышения видимости объявлений.
Премиум-размещение — отображение в верхней части поисковой выдачи;
Поднятие вакансии — возвращение объявления на первые позиции;
Выделение цветом — визуальное выделение в списке;
Брендированный блок компании — увеличивает узнаваемость работодателя.
Стоимость услуг зависит от региона, категории вакансии и уровня конкуренции.
После публикации вакансии все отклики поступают в личный кабинет. Система позволяет:
просматривать резюме соискателей;
отправлять отклики в архив;
назначать статусы (подходит / отказ / рассмотрение);
связываться с кандидатами через встроенный чат или электронную почту.
Для автоматизации обработки заявок можно настроить автоответы и фильтрацию резюме по заданным критериям.
Размещение вакансий должно соответствовать действующему трудовому законодательству РФ. Работодателю запрещается:
публиковать ложную информацию;
предлагать неофициальное трудоустройство;
использовать персональные данные соискателей в несоответствующих целях.
hh.ru оставляет за собой право передавать информацию о нарушениях в регулирующие органы.
Какие документы необходимы для регистрации работодателя на hh.ru?
Для юридических лиц — ИНН, ОГРН, контактные данные. Для ИП — паспортные данные и ИНН.
Сколько стоит размещение вакансии на hh.ru?
Стоимость зависит от региона, количества объявлений и выбранных дополнительных услуг. Есть бесплатные тарифы с ограниченным функционалом.
Можно ли разместить вакансию без модерации?
Нет, все объявления проходят обязательную проверку перед публикацией.
Как долго размещается вакансия?
Стандартный срок размещения — 30 дней. Вакансия может быть продлена или повторно опубликована.
Можно ли редактировать уже опубликованное объявление?
Да, редактирование возможно через личный кабинет. Изменения также проходят модерацию.
Понимание процедуры как подать объявление на hh от работодателя позволяет эффективно управлять подбором персонала, соблюдая требования платформы и законодательства. Чёткое соблюдение правил и использование дополнительных инструментов повышает эффективность рекрутинга.